Venimos como psicólogos expertos a contribuir en el desarrollo de hábitos, herramientas y principios que generen bienestar socioemocional en las empresas.
No ofrecemos tres servicios distintos. Ofrecemos una misma propuesta con tres niveles de profundidad. En el Taller y en el Programa, el contenido es Ecosistemas Humanos Saludables. En el Itinerario completo, donde antes hemos indagado a fondo en la organización, el taller se adapta a lo que hemos encontrado y puede ser otro que encaje mejor.
Los equipos humanos funcionan como ecosistemas. Cómo se habla, cómo se reacciona bajo presión, qué se dice y qué se calla: eso es lo que acaba determinando si la gente trabaja bien o se desgasta. Ecosistemas Humanos Saludables hace visible este funcionamiento y da al equipo herramientas concretas para cultivarlo.
Trabajamos los cuatro vectores que más pesan en el bienestar de un equipo (seguridad psicológica, pertenencia e inclusión, higiene psicosocial y accountability), con un ejercicio práctico después de cada uno. No es una charla motivacional: cada persona sale sabiendo qué hará diferente el lunes, y el equipo sale con acuerdos compartidos sobre cómo quiere tratarse.
Poder decir lo que piensas, admitir un error o pedir ayuda sin miedo a quedar mal. Es lo que determina si los problemas salen a tiempo o se esconden hasta que ya son caros.
Sentirse visto como persona y no solo como recurso. Cuando alguien no se siente parte de nada, deja de aportar mucho antes de irse.
Qué soltamos sobre los demás cuando vamos cargados. El tono, las formas y las toxinas de la comunicación que desgastan a un equipo sin que nadie las nombre nunca.
Hacerse cargo de lo que a uno le toca sin que haga falta perseguir a nadie. No es control: es que los acuerdos se cumplan porque se han hecho de verdad.
Cada nivel incluye todo lo del anterior. Empezad por el que os encaje ahora y subid cuando tenga sentido.
El taller en formato abierto, para toda la organización o para un colectivo amplio. Abre la conversación y deja material para que no se quede en un buen recuerdo.
Todo lo del Taller y, además, el trabajo en grupos pequeños, que es donde los contenidos dejan de ser teoría y se convierten en acuerdos concretos del equipo.
Todo lo del Programa, precedido de un diagnóstico que parte de los datos que la empresa ya tiene y seguido hasta los indicadores de negocio. Es donde el cambio se puede demostrar.
| Qué incluye | Taller | Programa | Itinerario completo |
|---|---|---|---|
| 1 Diagnóstico previo con vuestros datos | – | – | ✓ |
| 2 Focus groups y entrevistas, si el diagnóstico lo aconseja | – | – | ✓ |
| 3 Informe detallado con nuestra lectura de lo que pasa | – | – | ✓ |
| 4 Documento de medidas correctoras | – | – | ✓ |
| 5 KPIs de negocio: definición y medición a los 6-12 meses | – | – | ✓ |
| 6 Medición de impacto pre y post | ✓ | ✓ | ✓ |
| 7 Taller (Ecosistemas Humanos Saludables o adaptado al diagnóstico) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 8 Material complementario | ✓ | ✓ | ✓ |
| 9 Espacio privado durante 12 meses, con el póster/informe de comportamientos | ✓ | ✓ | ✓ |
| 10 Sesiones de trabajo en grupos pequeños | – | ✓ | ✓ |
| 11 Seguimiento a los 3 meses | ✓ | ✓ | ✓ |
Todo el que participa tiene acceso durante 12 meses a un espacio privado con el material de su equipo. El taller se acaba en unas horas; los hábitos necesitan meses.
El contenido esencial condensado, para consultarlo en el momento en que hace falta y no cuando ya ha pasado.
Piezas breves para refrescar ideas clave yendo al trabajo o entre reuniones, sin tener que sentarse a estudiar.
Lo que sale de los ejercicios del taller, recogido en un documento que es medio informe y medio póster: los comportamientos concretos que vuestro equipo ha acordado mantener, en un formato visible en el puesto de trabajo.
Así desplegamos el nivel más profundo: desde el primer contacto hasta los indicadores de negocio, con un método claro y medible. Los otros dos niveles recorren el mismo camino a partir del paso 4.
Nos escribes y hablamos sin compromiso.
Partimos de la evaluación de riesgos psicosociales o de los datos de clima que ya tenéis.
Si el diagnóstico lo aconseja, contrastamos con las personas qué hay detrás de los números.
Os entregamos nuestra lectura detallada de lo que pasa en la organización.
Un documento con las medidas que aplicamos nosotros y las que podéis aplicar vosotros, con nuestro acompañamiento si hace falta.
Acordamos qué indicadores de negocio miraremos y tomamos la medición inicial con escalas validadas.
Ecosistemas Humanos Saludables, o el que encaje mejor con lo que ha salido del diagnóstico.
Traducimos los contenidos a los comportamientos concretos de vuestro equipo.
Volvemos a mirarlo cuando la novedad ya ha pasado, que es cuando se ve qué ha quedado.
Absentismo, rotación, productividad: los indicadores que ya miráis, un año después.
El objetivo no es que el equipo salga contento de una sesión, sino que trabaje mejor dentro de un año.
Junto al programa, ofrecemos formaciones específicas en bienestar psicoemocional para equipos y mandos, pensadas para generar cambios aplicables al día a día laboral.
La gestión inteligente de conflictos y de personas difíciles · La habilidad de estar bien: regulación emocional y bienestar psicológico en el trabajo · Comunicación efectiva y perfiles de personalidad · Productividad personal: la productividad libre de estrés · The making of a manager · Walking with elephants: conversaciones difíciles · Formaciones a medida
Ver el catálogo completo →Todas nuestras formaciones son bonificables por FUNDAE.
Hablamos el tiempo que haga falta, sin compromiso, y te ayudamos a elegir el punto de partida que más sentido tiene ahora mismo.
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